為滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，廣納高質(zhì)量人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。年初以來(lái)，撫順特鋼高度重視招聘工作，從企業(yè)招聘宣傳、新員工福利待遇、新員工生活保障、員工職業(yè)規(guī)劃等方面做功，增強(qiáng)企業(yè)吸引力和凝聚力。截至3月初，撫順特鋼共接收各類(lèi)簡(jiǎn)歷300余份，其中專(zhuān)科及以上學(xué)歷超過(guò)50%。

2021年，撫順特鋼大型技改項(xiàng)目相繼啟動(dòng)，隨著項(xiàng)目的實(shí)施，公司對(duì)各種高素質(zhì)人才的迫切需求與日俱增。為做好招聘工作，公司一是采取了線上線下相結(jié)合的招聘宣傳方式，通過(guò)微信、抖音等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，一段時(shí)間內(nèi)，在微信朋友圈、抖音地域動(dòng)態(tài)中形成了刷屏效果。二是公司招聘人員走進(jìn)人才市場(chǎng)、社區(qū)、街道開(kāi)展招聘宣傳，對(duì)推進(jìn)企業(yè)的認(rèn)知度和招聘工作起到了很好效果。三是隨著開(kāi)學(xué)季的到來(lái)，撫順特鋼提前與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校接觸，通過(guò)線上線下的溝通交流，精準(zhǔn)定位一批（冶金工程、材料成型及控制工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)）符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高素質(zhì)人才，為公司注入“新鮮血液”。

為增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，撫順特鋼將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)培訓(xùn)工作和不斷提升各項(xiàng)福利待遇作為重要議程。在滿(mǎn)足員工“五險(xiǎn)一金”“帶薪休假”“生日關(guān)懷”“年終福利”等基本福利待遇外，公司還為本科以上重點(diǎn)院校的新員工提供購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等生活福利。2021年11月，公司對(duì)大學(xué)生宿舍完成了裝修改造。公司十分注重員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng),發(fā)揮公司技術(shù)、技能專(zhuān)家、骨干員工“傳、幫、帶”作用，對(duì)年輕員工特別是新入廠員工開(kāi)展“師帶徒”培訓(xùn)工作，使中青年員工得到了扎扎實(shí)實(shí)的培養(yǎng)鍛煉，并在公司內(nèi)外舉辦的各類(lèi)技能、技術(shù)比武競(jìng)賽中嶄露頭角。同時(shí)，建立完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，通過(guò)“橫向發(fā)展”“縱向發(fā)展”“綜合發(fā)展”使員工確定事業(yè)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

文辛宇翔 編輯辛宇翔